[上海北京广东成都]珠江投资2019校园招聘

招聘详细信息

职位信息及网申地址:http://url.yingjiesheng.com/jxveob

公司简介:

珠江投资成立于1993年,25年来,以促进可持续发展为目标开发社会投资项目,业务覆盖城市更新、地产开发、商业运营、教育、医疗、科技产业等多个领域。珠江投资一直秉承服务社会,回报社会的理念,创造性地先行解决社会问题,提供前瞻性的解决方案。25年每一步,成就“中国综合社会服务商”大理想。

 

新生力校园招聘是珠江投资集团持续发展的人才战略举措,主要目的是选拨优秀高校毕业生加入公司,然后通过一套完整的培训体系,使毕业生能够快速获取业务知识,实现与公司共同成长。新生力作为公司中高层管理人员的后备力量,珠江投资将致力于为他们提供长期的事业发展机会。

2019校园招聘岗位:

新生力精英班管理培训生

职位描述

“新生力”寓意“珠江千亿战略发展的生力军”,“新生力精英班”是珠江投资打造的一项高端人才发展项目,目标是吸纳国际及国内顶尖大学的优秀商科类硕士毕业生,对新生力精英进行量身打造的培养,三至五年内成为公司管理骨干,未来培养为公司核心管理人员。

 

“新生力精英班”提供给毕业生一个高起点,速发展,快上升的机会。千亿事业,等您来参与!

岗位要求

招聘人数:30人

1、2018年优秀院校硕士毕业生,985院校优先。国内顶尖大学特别优秀的学生可放宽至本科学历

2、专业要求:经济学、金融学(金融工程优先)、会计、数学类、系统工程等专业

3、工作地点:北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市

4、优秀的沟通表达能力,乐观开朗

5、数字敏感性、逻辑思维强

6,形象气质佳

培养发展

作为公司重点培养对象,精英班成员将在集团总部进行为期3-6个月的统一培训。

培训方式

1,运用先进的多元化的培养方式,如集中培训、导师制、轮岗、在岗实践、高管对话等,培养“理论+实践”型人才。

2,为培养高端领导人才,我司与美国历史悠久的沃顿商学院(Wharton School of the University of Pennsylvania,以下简称“Wharton”)合作,共同培养商界精英。Wharton在Finance,Real-Estate,Entrepreneurship,Marketing和Healthcare-Management等等领域均有着深远的影响,同时每年为世界一流的投资银行、证券公司、管理咨询公司以及跨国企业集团输送大量人才。我司优秀管理人才将获得外派Wharton学习的机会,目前我司第一批管理人才已派往该校交流学习。

培养内容及培养方向

掌握房地产企业投资管理、财务管理、人力资源管理、运营管理、行业发展趋势等知识,了解公司投资管理模型、两书三控、管理标准、购地模型等。统一培训后将根据公司业务需求及精英班成员意向,分派到各地区及事业部,参与各版块业务运作,三至五年内成为公司管理骨干。

薪资福利

提供富有市场竞争力的90分位薪酬。购买六险一金,年底有绩效年终奖。福利包括旅游费、工作餐费、服装费、过节费等。

投递简历

有意向请投递简历至hr2017@gdpr.com,简历请统一命名为“2018年新生力精英班--姓名”。

2019校园招聘流程:

Q&A

今年我们计划在全国范围内发出约270个offer。依据珠江投资的发展战略和“新生力”项目的定义,我们欢迎本科及以上学历的优秀应届毕业生申请。

1)登陆珠江投资招聘官网:http://campus.51job.com/gdpr2019/,注册成功后,选择校园招聘岗位进行在线简历补充完善及投递。

2) 扫描海报和折页上的二维码,关注“珠江投资”“珠江青年Youth”微信公众号,进行手机端岗位投递。

1)面试一共分两轮:初试一般由2-3个面试官进行,时间为15-20分钟;复试一般由2-3个面试官进行,时间为20-30分钟。面试时间的长短本身并不意味着是否会通过。

 

2)初试前我们会请同学门在网上参与一个性格行为测试,性格行为测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格、不同性格行为的同学都可以成功。所以切忌把自己扮演成另外一个人,但求自然真实。

 

3)复试前相关部分岗位我们会有一个简单笔试,笔试内容为含有部分专业实体的开放式问答,将作为复试面试环节的参考材料。还请同学们依据真实情况作答。

 

4)Offer根据本年度校招行程,会最晚在11月底前,分批次依次序发放,请同学们耐心等候。

为了方便全国各地的学生求职,我们采取就近城市面试原则。例如学生在A城市,想应聘B城市的岗位,可在A城市参加面试

为吸引高素质的人才,珠江投资提供具有市场竞争力的薪酬待遇和全面的福利保障。

 

薪酬待遇=固定工资+丰厚年度奖金+各种激励

 

福利保障项目=商业补充保险+购房优惠+通讯补贴+交通补贴+节日慰问+生日慰问+取暖降温补贴+服装补贴+年度旅游补贴+新年礼包+工作生活辅导(EAP)+年度健康体检等等(简直数不完!!)

 

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更关键的是入职后的增长速度。在珠江投资,新生力入职的前3-5年的个人学习曲线非常陡,即能力发展非常快,在这个阶段内,员工的薪资福利也会随着其贡献能力的增长而提高。

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